Если в перечне значатся «топливо» и «энергия» только приобретаемые на стороне, то можно предположить, что в перечне представлены только «входные» ресурсы, поступившие в организацию извне. Тогда и в отношении «основных фондов» должен быть применен тот же принцип: рассматривается амортизация основных фондов только приобретенных, а не созданных «внутри» организации.

Скажите, уважаемый читатель, а для чего вообще нужна классификация и группировка затрат по элементам? (Ответ: «потому что так организованы счета бухгалтерского учета» — не принимается.) Видимо для того, чтобы определять, какие виды ресурсов нами используются, какие при этом возникают затраты. Для того, чтобы, анализируя долю того или иного вида затрат в общих затратах организации, делать выводы о «материалоемкости», «трудоемкости», «фондоемкости». Но насколько получаемые при этом показатели будут корректными и полезными для управления? Судите сами.

Если мы суммируем «заработную плату» и «социальные отчисления» и отнесем эту сумму к общим затратам организации, то получим долю затрат на персонал в общих затратах? Но разве затраты, связанные с производственным фактором «персонал», исчерпываются только затратами на оплату труда и социальными  отчислениями? Взять того же сварщика, пример с которым рассмотрен выше.

Его работа заставляет организацию кроме зарплаты и отчислений тратиться и на спецодежду, и на спецпитание. Кроме того, как «работающий под давлением» раз в год он должен пройти переаттестацию в органах технадзора. И эта переаттестация оплачивается организацией. Плюс затраты на обеспечение условий работы и соблюдение правил техники безопасности. В общей сложности эти затраты могут оказаться сопоставимыми с суммой затрат на оплату труда и социальные отчисления.