Цикличность экономики, корпоративная реструктуризация промышленности и изменения в личных обстоятельствах, предпочтения и приоритеты – все это способствует текучести кадров на рабочих местах. В среднем раз в 2,5 года в развитых странах мира люди меняют работу. В эпоху высшей рабочей волатильности, профессионалам часто сталкиваются с задачей узнать, где работать дальше. В данной статье рассматриваются некоторые из основных моментов при принятии решения в дальнейшей успешной работе компании.

Прежде чем решить, в какую область стоит идти работать, нужно провести собственное исследование. Хотя не существует правильного или неправильного размера компании, лучшим будет размер, который согласуется с вашим карьерным уровнем, предпочтениями, приоритетами, целями и характером.

Крупные компании обычно имеют множество департаментов и сложную кадровую политику, которые защищают работника и фокусируются на максимизации производительности труда, привлечении и удовлетворении клиента. Они, как правило, платят больше за счет большей базы и доходов, а также рентабельности, и они обычно платят вовремя и предлагают больше преимуществ, включая сложные программы обучения и развития. Крупные компании также обычно более стабильны и устойчивы в плане финансов, что делает их более приятными в долгосрочной перспективе.

С другой стороны, крупные компании могут вести более жесткую, бюрократическую и негибкую политику, а также безличные, с меньшим количеством места для роста. Кроме того, позиции, как правило, четко определены и разграничены у компаний меньшего размера.