На работу принимаются либо неопытные специалисты, только закончившие университет, или учащиеся на последнем курсе, либо специалисты с опытом. Привлечение новых сотрудников в фирму – важный аспект для любого работатодателя.

Для того чтобы не иметь проблем с нахождением молодых специалистов, многие фирмы тесно сотрудничают с профильными университетами. Вместе с ними организовывают и проводят мероприятия, на которых работодатели с помощью непосредственного контакта могут познакомиться со студентами и выпускниками. И предложить им работу в своих фирмах.

Являются основными спонсорами соревнований и олимпиад. Например, Всероссийская студенческая олимпиада по юриспруденции.

Большинство нотариальных контор присылает в университеты своих специалистов, для проведения семинаров и чтения лекций по востребованным вопросам. Иногда проводятся специальные полные курсы по праву, правоведению и основам юриспруденции. Запускаются особые формы активного обучения, направленные на усовершенствование ЗУН. Это способствует самораскрытию участников и помогает им справляться со всевозможными проблемами.

Также студентов приглашают посещать подобные мероприятия, проводящиеся в самих конторах. Большинство фирм берут несколько студентов постажироваться, и пройти практику у себя. Это помогает студентам объединить знания, полученные на лекциях, с применением их в деле.

Руководство фирмы же имеет возможность выбрать лучших кандидатов и по окончании вуза привлекать новых сотрудников на работу.

Если говорить о попытке заинтересовать юристов с большим опытом работы, то тут нотариальные конторы прибегают к другим уловкам. Мало кто избегает сотрудничества с рекрутинговыми агентствами, которые имеют свою автономную базу соискателей, обладают задокументированными поручительствами коллег и компаньонов фирмы.

Дипломированных специалистов, имеющих стаж работы, кроме такого финансового поощрения, как достойная заработная плата и социальное обеспечение, интересует также вопрос межличностных отношений в коллективе, удобный график работы и перспектива подъема по служебной лестнице. Кроме того немаловажен аспект заинтересованности компании в обучении и развитии своих сотрудников и возможность освоения новых горизонтов в рамках их профессиональной деятельности.

Одним из самых популярных мест поиска вакансий по всем специализациям на данный момент является Интернет.