Менеджеры по работе с персоналом отмечают постоянный рост количества людей, которые хотят строить карьеру, жертвуя при этом семьей. Правильный выбор или нет - это личное дело каждого. Но, согласитесь, в современном мире карьера способствует личностному росту, утверждению человека как части социума, возвышению собственного достоинства. Карьеристы уверенно шагают к желаемому статусу, престижу, власти и финансам.

Карьера в бизнесе - это продвижение человека по работе, процесс смены низкой профессиональной квалификации и материального состояния на более высокий. Карьерный процесс может прогрессировать, меняться медленными темпами, развиваться по горизонтальной линии или спадать. Идеальным типом карьеры считается прогрессивный, при котором накапливается потенциал, а новые возможности стают стимулом для дальнейшего развития. Слаборастущая карьера - не повод для разочарований. Бывает такое, что работник долгое время находится на одной и той же должности, но все же постепенно продвигается по служебной лестнице. Другое дело - регрессивный тип. Он наступает в том случае, если человек стал не соответствовать требованиям компании, произошла реорганизация в сфере бизнеса либо высококвалифицированный специалист переместился в другую предпринимательскую сферу.

Имеет место случай, когда с работником не происходит существенных изменений. Такому явлению ученые дали название "стагнация" (застой).

В своей жизни каждый человек хотя бы раз размышлял о своем потенциальном карьерном росте. Согласно исследованиям Джона Голанда, при выборе карьеры необходимо учитывать тип личности. Всего их шесть: реалистичный, исследовательский, артистичный, социальный, предпринимательский и конвенциональный. Определение типа личности поможет вам разрабатывать стратегию и тактику, для того чтобы как можно быстрее занять желаемую должность.